Muita gente trata o LinkedIn como um currículo on-line: preenche uma vez, esquece por anos e só volta a mexer quando precisa de emprego. Para quem busca uma vaga remota ou internacional, esse é um dos erros mais caros. O recrutador olha o seu perfil antes de qualquer conversa, e a primeira impressão acontece ali, sem você presente para explicar nada.

O LinkedIn é a sua primeira entrevista

Quando um recrutador abre o seu perfil, ele está fazendo uma pré-entrevista silenciosa. Em poucos segundos, ele tenta responder a perguntas como: o que essa pessoa faz? Em que ela é boa? Que resultados já entregou? Faz sentido para a vaga que eu preciso preencher?

Se o perfil não responde, o recrutador não pergunta. Ele simplesmente passa para o próximo.

Recrutador analisando um perfil de LinkedIn no notebook
O recrutador forma a primeira opinião sobre você antes da primeira conversa.

Um LinkedIn bem feito mostra que você sabe se vender

Aqui está o ponto que quase ninguém percebe: o recrutador não avalia só o conteúdo do seu perfil. Ele avalia como você se apresenta. Um LinkedIn bem construído é a evidência de uma habilidade que toda empresa procura: saber se vender.

Pense do lado de quem contrata. Se você não consegue comunicar o seu valor no espaço que é todo seu, com tempo para pensar e reescrever, como vai fazer isso numa entrevista em inglês, numa reunião com um cliente ou num relatório para a liderança? No trabalho remoto, onde grande parte da comunicação é escrita, essa habilidade pesa ainda mais.

Para o recrutador, um LinkedIn bem feito é a prova de que você sabe se vender. E quem sabe se vender, sabe defender o próprio trabalho.

Saber se vender não é exagerar

Muita gente trava nesse ponto porque associa "se vender" a se gabar ou inventar qualidades. É o contrário. Saber se vender é reconhecer os seus talentos e habilidades e conseguir mostrar, com clareza e com provas, o valor que você já entrega.

Essa é a principal estratégia da Turney Academy: antes de qualquer candidatura, ajudamos cada profissional a enxergar o que tem de mais valioso. A maioria das pessoas subestima a própria experiência, descreve tarefas em vez de resultados e esconde exatamente os diferenciais que um recrutador internacional procuraria. Quando você reconhece o seu valor, comunicar fica natural.

Ser encontrado, não só procurar

Existe ainda um segundo motivo, mais prático: recrutadores buscam candidatos ativamente no LinkedIn, por cargo, habilidades e palavras-chave. Um perfil sem posicionamento claro não aparece nessas buscas. Um perfil de destaque transforma o LinkedIn de uma vitrine parada em um canal que traz oportunidades até você.

Foi o que aconteceu com o João Gabriel, engenheiro de software mentorado da Turney: um recrutador internacional o encontrou no LinkedIn porque o perfil estava com as palavras-chave certas. Ele dobrou o salário em menos de seis meses.

Sinais de que o seu LinkedIn não está vendendo você

  • O título diz só o cargo atual, ou pior, "em busca de novas oportunidades".
  • O About está vazio, genérico ou fala mais do que você quer do que do valor que você entrega.
  • As experiências listam tarefas e responsabilidades, sem nenhum resultado.
  • O perfil está em português, mas você quer vagas internacionais.
  • Você não recebe nenhuma visita ou mensagem de recrutador há meses.

Se você se reconheceu em dois ou mais itens, o problema provavelmente não é falta de vagas. É falta de posicionamento. Os fundamentos de perfil e currículo estão no guia Como se posicionar no LinkedIn e no currículo para vagas internacionais.